改正労働基準法への中小企業の対応

今年4月1日より、長時間労働の是正を中心とした 改正労働基準法が施行されています。 本改正によって、中小企業が強制的に適用されるものはありませんが、 今後は、残業時間等への高比率の割増賃金の支給や、 有給休暇の取得等についての規制強化が予想されます。     本改正のうち中小企業......

2010年10月01日